主要工作职责招聘：负责建立、优化招聘流程，积累和引进先进招聘经验与实践，形成招聘体系；根据公司策略、业务发展需求, 及时有效地完成员工招聘与培训；进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；负责员工录用、辞退等相关工作。培训：建立系统的培训体系、培训的项目框架、培训结果的考核标准和信息的反馈；合理制定培训计划并实施；建立有效的员工管理激励措施；负责组织员工活动。行政：管理公司行政方面的所以事宜； 要求人力资源管理、心理学、企业管理、法律等相关专业专科以上学历。良好的英文听、说、读、写能力；30岁以下，咨询、培训企业三年以上工作经验，人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源管理及行政管理各项实务操作流程；优秀的职业素质，较强的执行力，强烈的服务意识，高度的敬业精神与责任感，激扬的事业理想和执着的职业态度；性格开朗活泼，有活力和感染力。